Kollegaer er en vigtig social relation for os, fordi vi bruger meget tid sammen med dem, og fordi de spiller en vigtig rolle i vores faglige og karrieremæssige udvikling. Men hvordan skaber man et godt kollegialt sammenhold?
Sørg for god onboarding og introduktion af nye medarbejdere
Det er nervepirrende at starte et nyt sted, så en solid onboarding proces er vigtig. Ikke blot for at få sat nye medarbejdere grundigt ind i systemer, arbejdsopgaver og processer, men også for at få dem integreret godt med de eksisterende medarbejdere.
Det skal altså ikke kun handle om de faglige opgaver, der skal også sættes tid af til det sociale. Det kan inkludere morgenmad med personen, den dag de starter, og individuelle møder med deres nærmeste kollegaer, så alle får en god fornemmelse af hinanden.
Det er dog nødvendigt at holde dette ved lige løbende, da et godt socialt miljø har en stor indflydelse på arbejdspladsen.
Lad folk smalltalke mens de spiser lidt frugt
I hverdagen kan du eksempelvis give ansatte en undskyldning for at mødes i tekøkkenet og have en smalltalk kørende, når de har et par minutter i ny og næ, hvor ingen presserende arbejdsopgaver venter dem. Kaffen ved dispenseren er nok det største trækplaster, men du kan også finde lækre snacks til de ansatte inde hos FrugtKurven – frugt til virksomheder i frugtkurve og frugtkasser sælger og leverer firmaet nemlig.
Vi samles alle om god mad
Ligesom aftensmaden derhjemme er det, familien samles om, og hvor der er mulighed for at tale sammen, uden folk begynder at miste interesse, kan lækre frugtsnacks på jobbet være det, der gør folk bedre i stand til at holde uformelle samtaler kørende. Uformelle samtaler, der gerne skulle styrke sociale relationer. Økologisk firmafrugt og øko frugtordninger til erhverv er derfor værd at overveje.
Prøv at klikke dig ind på FrugtKurvens webside – måske har de de helt rette snacks til dine ansatte.